채용절차
신입 채용 프로세스
신입사원의 채용은 인재가 곧 기업 경쟁우위의 원칙이라는 기본 사고로 미래 회사의 중추가 될 우수인재의 전략적 확보·양성 차원에서 수행하고 있습니다.
지원서작성
다음
서류전형
다음
인적성검사
다음
실무면접
다음
현장체험
다음
최종면접
다음
채용검진
다음
최종합격
01. 서류전형
이력서 및 자기소개서의 제반 내용을 심사하여 기본적인 자질을 평가하는 절차입니다.
02. 인적성검사
서류전형 통과자의 인성 및 잠재역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 각종 직무에 적합한지 여부를 확인하는 전형 절차입니다.
03. 면접전형
채용의 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차 입니다.
1) 실무면접
- - 면접방식 : 5-8명 1개조
- - 면접위원 : 부장,임원 (1조, 50-60분)
- - 평가내용 : 직무수행 기초역량 및 열정
2) 최종면접
- - 면접방식 : 5-8명 1개조
- - 면접위원 : 임원 (1조, 50-60분)
- - 평가내용 : 개별 질의응답 또는 주제 토론, 인성 및 조직적응력
04. 채용검진
선발 결정을 위한 마지막 절차로서 전문의료기관에 의뢰하여 실시합니다.
※채용 절차는 채용 시기에 따라 달라질 수 있습니다.