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채용절차

신입 채용 프로세스

신입사원의 채용은 인재가 곧 기업 경쟁우위의 원칙이라는 기본 사고로 미래 회사의 중추가 될 우수인재의 전략적 확보·양성 차원에서 수행하고 있습니다.

01. 서류전형

이력서 및 자기소개서의 제반 내용을 심사하여 기본적인 자질을 평가하는 절차입니다.

02. 인적성검사

서류전형 통과자의 인성 및 잠재역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 각종 직무에 적합한지 여부를 확인하는 전형 절차입니다.

03. 면접전형

채용의 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차 입니다.

1) 인턴면접
2) 최종면접

04. 채용검진

선발 결정을 위한 마지막 절차로서 전문의료기관에 의뢰하여 실시합니다.